Nos actions

Expertise RH

Combler telle ou telle lacune professionnelle commence par une analyse métier. Cette analyse est assurée plus généralement par les managers et les experts en ressources humaines. La pertinence de tout dispositif de formation est donc subordonnée au comblement des compétences identifiées et à la compréhension des attentes professionnelles. De par leur rôle, passé ou actuel de prescripteurs RH, les acteurs d'UNIT ont une expertise et une réelle compréhension de ces enjeux. Ils sont par là même des interlocuteurs compétents pour les directions RH et formation.

Diplômes grandes écoles

En France la possession d'un diplôme est capitale car il revêt une importance sociétale renforcée par l'arrivée de la VAE. Pour le salarié comme pour l'entreprise, aborder un cursus ouvrant sur un diplôme est un gage de cohésion économique et sociale. Fort de ses 50 membres Ecoles et Universités, la communauté UNIT permet d’accéder à un large spectre de formations qualifiantes et/ou diplômantes.

Label

Les actions et les objectifs inclus dans UNIT sont articulés autour de :

• l'accompagnement de l'établissement dans la mise en place de l'ingénierie de formation à distance grâce aux nouvelles technologies ;

• un adossement à une démarche qualité ;

• un engagement de bonne fin ;

• un complément au diplôme via l'établissement individualisé d'un passeport international de compétences

Parcours professionnels

Les parcours de professionnalisation individuels sont les livrables d'un projet de développement des compétences. UNIT accompagne les managers et les décideurs dans la construction de ces parcours. Fonder des certitudes quant aux capacités d'un candidat à tenir une fonction requiert la maîtrise des outils d'évaluation. Complément au diplôme, le portfolio UNIT est le support personnel et individuel dans lequel sont référencées les actions de progrès du stagiaire.

Performance

Avec une validation des branches professionnelles nous garantissons un travail d'échange analytique pour préparer un avant projet pédagogique. Ce travail intègre dès le départ l'environnement du futur processus pédagogique. Ainsi il définit des actions politiquement et financièrement pertinentes.

Flexibilité

Les projets des entreprises sont pilotés par les marchés et les carnets de commandes. C'est pour cela que nous proposons des dates d'ouvertures de formations decorrélées du calendrier de l'éducation nationale. Dès le début du projet l'environnement d'apprentissage s'adapte donc aux cultures managériales de nos clients.